Lycée Aristide Briand

Licence Pro

Objectifs

La Licence Gestion des Ressources Humaines spécialité «Ressources humaines et paie » est une licence professionnelle qui permet aux étudiants d’acquérir une double compétence et de répondre ainsi, d’une part aux besoins des cabinets d’expertise comptable, de gestion ou de cabinets conseils et, d’autre part aux besoins des entreprises relevant de divers secteurs d’activité.
Ce diplôme est réalisé en partenariat entre l’IAE de Rouen et le lycée Aristide Briand d’Evreux.

 

Débouchés

Les étudiants pourront prétendre aux secteurs d’activité et aux emplois suivants :

  • Comptable d’entreprise (PME – PMI)
  • Assistant au directeur financier
  • Assistant de gestion
  • Assistant ressources humaines
  • Collaborateur de cabinet

 

Localisation des cours sur 3 sites :

  • au lycée Aristide Briand Évreux
  • à l’IUT d’Evreux
  • à l’IAE de Rouen

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Les candidats pourront provenir de diverses formations juridiques, économiques ou comptables :

  • Licence 2 : Economie, AES, Droit.
  • DUT GEA, Carrières juridiques.
  • BTS CG, SAM, Assistant de gestion PME-PMI.
  • Etudiants étrangers disposant d’un diplôme de niveau BAC +2 dans les domaines ci-dessus, après examen par la commission d’équivalence de l’Université.

En formation continue, les salariés non spécialisés des cabinets d’expertise comptable, des services de comptabilité ou de gestion du personnel occupant des postes d’employés, d’assistants ou de techniciens de gestion, comptables, etc, intéressés par cette formation doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC +2 et disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans ou plus dans un service administratif, ou avoir bénéficié d’une validation des acquis d’expérience pour un niveau équivalent à BAC +2 avec une expérience professionnelle de 5 ans.

La formation, d’une durée d’un an est structurée en 8 unités d’enseignement réparties sur deux semestres, totalisant 438 heures, équivalant à 60 crédits (ECTS)

ModuleContenu
1er module (44h)Le contexte stratégique de la GRH
La place de la GRH dans l’entreprise
Stratégies d’entreprise et pratiques de GRH
Les différentes politiques de GRH
La GPEC
Les stratégies de rémunération
2 ème module (66h)Le contexte juridique de la GRH
Droit du travail : relations individuelles
Droit du travail : relations collectives
Droit de la protection sociale
Prévention des risques professionnels
3 ème module (120h)Gestion financière du personnel
Composant du salaire
Eléments complémentaires du salaire
La gestion des paies spécifiques
Fiscalité et comptabilité approfondie de la paie
Traitement des charges sociales et fiscales
SIRH et gestion de la paie
Pratique de logiciels de gestion de paie
4 ème module (120h)Gestion des carrières du personnel
Gestion administrative des salariés
Gestion des recrutements
Les techniques d’évaluation du personnel
Le management de la formation
La mobilité sociale et expatriation
Pratique des logiciels de gestion des RH
5 ème module (62h)Aptitudes managériales et savoir-faire
Management d’équipes
Gestion et communications de crise
Human Ressource management (anglais des RH)
6 ème module (26h)Pratique des ressources humaines
Jeu d’entreprise
Conférences RH
7 ème moduleProjet tuteuré
8 ème moduleStage alterné (sous convention ou sous contrat de professionnalisation)

La formation en alternance se fait par le contrat de professionnalisation.

Principe

  • Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance de type CDD ou CDI. Il permet d’acquérir un diplôme universitaire (DUT, Licence, Master) inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles).
  • La formation dur 150h minimum (15% à 25% maximum de la durée du CDD).

Publics

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ;
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ;
  • Bénéficiaires en fin d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion).

Rémunération

  • < 21 ans : 65% du SMIC ;
  • De 21 ans < 26 ans : 80% du SMIC.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables.

Aspects financiers

Prise en charge des coûts de formation

  • L’entreprise peut bénéficier d’une prise en charge financière de son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) ;
  • La rémunération est versée par l’entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat.